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為了讓員工更好地了解國家稅收相關政策，熟悉公司最新規章制度，全面解讀年終考核實施細則，人力資源部于12月28日下午組織了政策與制度宣貫培訓。參訓學員為金曉各部門和分子公司負責人，培訓講師由財務中心許誠誠、人力資源部劉雋、行政部郭雲紅、IT部陳明非擔任。

首先，由財務中心許誠誠解讀2019年國家個稅新政，此次個稅改革，對于企業和每個員工的切身利益息息相關，大家對此非常關注。講師就六大減稅項的條件及申報形式進行了詳細講解，學員們聚精會神，踴躍發言提問，培訓現場氣氛熱烈。

接下來，由人力資源部劉雋、行政部郭雲紅和IT部陳明非對公司新發布的考勤與休假管理制度進行宣貫，針對新制度與原有制度的重大調整點進行了解析，對公司各體系的考勤數據自查、收集、確認的形式進行了明確，強調了公司嚴肅勞動紀律、樹立良好的職業工作作風、形成良好的企業文化氛圍的要求。

最後，人力資源部劉雋對公司2018年終考核方案及實施細則進行宣貫，也現場對考核目標與考核思路進行了解析。考核的最終目標是呈現年度工作結果，客觀評價員工本年度的工作表現，從而達到解決問題、提高工作效率的目的。明年，人力資源部會對各部門的主線工作進行梳理，建立各部門的工作指標庫，制定相應的工作目標，並定期進行績效反饋。通過考核數據的分析發現問題、解決問題，從而推動公司管理工作的細化，實現公司運營效率的提升。

國家的政策法規必須遵守，同樣公司的規章制度也必須嚴格遵從。制度制定後，更重要的是落地實施，此次培訓的宣貫就是為了給各部門起到警醒作用。“有法必依，執法必嚴”，希望各個部門和分子公司負責人在培訓後，都能把公司的各項制度和精神在部門內充分宣貫，並在日後工作中嚴格執行國家和公司的政策和制度。後期，人力資源部將定期組織部門負責人及分子公司負責人就公司制度的制定和實施進行討論，使公司的各項規章制度真正融入到日常工作當中。