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2018年9月，金曉電子2019年校園招聘正式開啟，為吸引優秀的應屆畢業生，給企業注入新鮮血液，從而達到強化企業科技研發實力的目標，公司陸續在南京大學、南京航空航天大學、南京理工大學、南京郵電大學、南京信息工程大學、杭州電子科技大學、西安電子科技大學、電子科技大學、華中科技大學、上海交通大學、合肥工業大學和北京航空航天大學等國內各大高校組織開展了校園招聘宣講活動，在引進優秀人才的同時，為企業品牌推廣和雇主形象宣傳建立了良好基礎。

在進行校園招聘宣講的同時，公司還與西安電子科技大學電子學院和計算機學院分管就業的導師建立了合作關系，為明年校招宣傳打通了關鍵渠道，為精準、高效的解決公司對優秀人才的需求打下堅實基礎。

隨著公司于北京航空航天大學的宣講結束，金曉電子2019年校園招聘告一段落。今年自開展校園招聘以來，公司共收到824份來自應屆畢業生的簡歷，其中博士研究生16人次、碩士研究生575人次、本科生233人次。經過對簡歷的初步篩選，對其中164人進行了面試，共有53人最終通過面試。

接下來金曉電子的校園招聘工作將重點關注應屆畢業生的入職和培養，制定針對每位校招生的個性化實習及輪崗方案，從畢業生接受OFFER簽訂三方開始，直至正式入職獨立頂崗，從而真正培養出適合企業發展的人才，同時也為校招生的發展提供足夠大的平台，實現企業與優秀人才的共同發展。