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伴隨公司的飛速發展，人才戰略是公司當前工作的第一要務。江甦金曉電子信息股份有限公司（以下簡稱“金曉電子”）歷來高度重視人才的培養，作為一個有擔當有責任的企業，今年首次在西部地區開展高校招聘，力求通過解決應屆畢業生就業，建立校內外聯合培養，實現企業、高校、畢業生的三方共贏。
此次校園招聘自11月23日到11月28日，分別在長安大學、西北大學、西安理工大學、西安電子科技大學、西北工業大學五所高校召開專題校園宣講會，整個招聘覆蓋面涉及西安地區的十多所院校，共有六百余名同學參加了現場投遞簡歷和網絡微信參加應聘，通過初試、筆試及復試，選拔甄別優秀畢業生，圓滿完成此次招聘目標，同時與西安電子科技大學研究生院初步達成聯合培養合作意向。
一、精心籌備 提前謀劃
此次赴西安舉辦校招是金曉電子首次在西部地區開展校園招聘，為確保效果，公司由主管副總經理親自主抓，成立招聘組，詳細討論並做好整體招聘計劃流程安排；同時提前與各高校招生辦聯系，通過高校BBS、就業網站、官方微博、微信、海報平台及宣傳手冊做好宣傳造勢；選擇合適的校園大使，並主動聯系已經投遞簡歷的同學，一一電話溝通；同時在宣講上下足功夫，對于宣講內容、宣傳海報、宣傳手冊反復推敲，形成一套極具吸引力並能充分反映公司現狀的宣講資料。
二、現場宣講 有序組織
招聘首日西安下雪了，但絲毫沒有影響應聘學生們的熱情，現場效果火爆，門口更是排起長龍。
學生的求職熱情讓我們感到激動，更加的充滿動力。從早上七點開始，馬不停蹄奔赴一所又一所院校，通過播放公司視頻結合宣講行業、公司及員工的發展為學生展現一個立體的金曉電子，同時有的放矢，針對不同高校特點選擇側重點，與每一位有意向的同學保證有效的溝通時間，快速而準確的批改試卷，做到所有結果一定當日出，這種高效的工作招聘方式得到學生的廣泛好評。復試由公司領導親自把關，進一步甄別優秀的學生，同時也把公司發展現狀及入職職業化培養與學生溝通，已確保學生能充分了解公司和崗位，降低期望過高和實際之間的偏差。
同學們紛紛表示，今年就業形勢嚴峻，對于南京企業能夠來西安招聘充滿期待，希望能到機會更多的城市、企業發揮自己的一技之長。
三、聯合培養 初步達成
金曉電子作為江甦省研究生工作站擁有豐富的研究生聯合培養經驗，此次赴西安與西安電子科技大學研究生院達成初步意向，就培養體系入手，從培養模式、研究生選拔方式、過程控制及課題項目做了充分溝通，分管副院長表示將在近期來南京雙方進一步座談。
此次校招對于金曉電子來說具有非凡的意義，作為金曉電子人才戰略邁出的第一步，這是公司首次在西北地區校園招聘並取得成功，與國家西北地區重點高校初步建立聯合培養機制；公司知名度進一步提升，吸攬到大量優質人才；同時也是公司首次嘗試在人才選用上采取大規模的校招，後期在人才培養和梯隊建設上對企業管理水平提出更高的要求，需要在機制上和人才管理上更上一個台階，真正促進人才的可持續化發展，實現公司人才戰略大跨越。
